La demanda de expertos en criptomonedas en India aumenta las recompensas y las vacantes máximasBitcoin noticias

Demand for Crypto Experts in India Hikes Remuneration, Vacancies Spike


El déficit de cripto talentos aumenta los salarios en las empresas indias involucradas en las industrias de cadenas de bloques nacionales y globales, informaron los medios locales, citando datos de estudios recientes. La demanda de profesionales en el campo ha crecido rápidamente en el último año.

Crypto Experience puede generar hasta $ 100,000 en salario anual

Las empresas de TI indias que brindan servicios a clientes globales, nuevas empresas de tecnología financiera y firmas consultoras compiten por especialistas con experiencia en tecnología criptográfica, lo que resulta en lo que Economic Times describe como una guerra de libra. El informe diario afirma que la demanda de este tipo de talento ha aumentado significativamente en los últimos meses.

El diario escribió el miércoles que el número de vacantes activas este mes supera las 12.000, lo que representa un aumento del 50% desde el año pasado. Las cifras citadas son del último informe del personal de Xpheno.

La edad relativamente joven de la tecnología de las criptomonedas, algo más de diez años, es probablemente la razón principal de la brecha entre el número limitado de expertos en el espacio y las vacantes disponibles. El déficit de talento ejerce presión sobre la retribución en este sector.

Los salarios pueden alcanzar hasta 80 lakh de rupias indias al año, más de $ 106,000 al momento de escribir este artículo, para profesionales con ocho a diez años de experiencia, dice el artículo. Al comentar sobre los hallazgos, el cofundador Xpheno Kamal Karanth dijo:

A pesar de los 12 años de vida del dominio criptográfico, su principal visibilidad y atención relacionada con el talento es de menos de diez años.

Otro informe, elaborado por la Asociación de la Industria Tecnológica de la India Nasscom y el intercambio de criptomonedas Wazirx, muestra que la industria criptotécnica del país emplea a alrededor de 50.000 profesionales. Sangeeta Gupta, vicepresidente senior de Nasscom, dijo al Economic Times que la organización espera que se creen un 30% más de empleos en los próximos meses si el sector mantiene su tasa de crecimiento actual.

Las empresas de esta industria suelen buscar personas con blockchain, aprendizaje automático, soluciones de seguridad, soluciones Ripplex, análisis de datos y habilidades de front-end. Según Xphen, hay una escasez de talento del 30 al 60% en estos conjuntos de habilidades tan buscados.

Sin embargo, para algunas habilidades especializadas en criptomonedas, seguridad cibernética, ciencia de datos y otras áreas, esta brecha ya ha alcanzado del 50 al 70%. Kamal Karanth predijo que la competencia por el talento y la guerra salarial en curso continuarían durante otros dos años.

¿Cree que la India podrá formar suficiente talento en los próximos dos años para cerrar la brecha entre las vacantes y el número de candidatos calificados? Háganos saber en la sección de comentarios.

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Créditos de imagen: Shutterstock, Pixabay, Wiki Commons

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